{"id":15328,"date":"2026-01-23T12:25:36","date_gmt":"2026-01-23T15:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/portaldecampomaior.com.br\/noticias\/?p=15328"},"modified":"2026-01-23T12:25:37","modified_gmt":"2026-01-23T15:25:37","slug":"janeiro-branco-afastamentos-por-transtornos-mentais-e-recorde-e-acendem-o-alerta-dos-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaldecampomaior.com.br\/noticias\/2026\/01\/23\/janeiro-branco-afastamentos-por-transtornos-mentais-e-recorde-e-acendem-o-alerta-dos-profissionais\/","title":{"rendered":"JANEIRO BRANCO: Afastamentos por transtornos mentais \u00e9 recorde e acendem o alerta dos profissionais"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/div>\n

O Brasil enfrenta uma crise de sa\u00fade mental com impacto direto no mercado de trabalho. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostram que, em 2024, quase meio milh\u00e3o de afastamentos foram concedidos por transtornos mentais, o maior n\u00famero registrado em pelo menos dez anos. \u00c9 nesse contexto que a campanha Janeiro Branco chama a aten\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia do cuidado cont\u00ednuo com a sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros<\/strong>
Do total de 3,5 milh\u00f5es de pedidos de licen\u00e7a ao INSS no ano, 472.328 foram motivados por quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental, um aumento de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2023, quando foram concedidos 283 mil benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros refletem um cen\u00e1rio de adoecimento que est\u00e1 ligado \u00e0 press\u00e3o do mercado de trabalho, \u00e0s mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es profissionais e \u00e0s consequ\u00eancias deixadas pela pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Doen\u00e7as<\/strong>
Transtornos como ansiedade, depress\u00e3o e burnout aparecem entre as principais causas de afastamento, afetando trabalhadores de diferentes \u00e1reas, com impacto ainda maior entre os profissionais da sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

A campanha<\/strong>
A campanha “Janeiro Branco” prop\u00f5e reflex\u00f5es sobre preven\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3stico e tratamento de transtornos ps\u00edquicos, refor\u00e7ando que o cuidado emocional deve fazer parte da rotina ao longo de todo o ano, especialmente entre aqueles que atuam na linha de frente da assist\u00eancia \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O tratamento<\/strong>
De forma geral, o tratamento envolve psicoterapia, acompanhamento m\u00e9dico quando indicado, uso de medica\u00e7\u00e3o em alguns casos e mudan\u00e7as no estilo de vida, como melhora da qualidade do sono, pr\u00e1tica de atividade f\u00edsica e redu\u00e7\u00e3o de fatores estressores. O diagn\u00f3stico precoce \u00e9 fundamental para evitar o agravamento dos quadros e afastamentos prolongados do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O cuidado<\/strong>
De acordo com a psic\u00f3loga Carolina Caetano \u2013 tamb\u00e9m assessora da presid\u00eancia do Grupo Chavantes (organiza\u00e7\u00e3o social de sa\u00fade respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de mais de 30 projetos em diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds), o cuidado com a sa\u00fade mental precisa estar integrado \u00e0 gest\u00e3o das institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cProfissionais da \u00e1rea lidam diariamente com situa\u00e7\u00f5es de alta carga emocional, press\u00e3o assistencial e decis\u00f5es complexas. Estruturar a\u00e7\u00f5es de acolhimento, escuta qualificada e acompanhamento psicol\u00f3gico \u00e9 fundamental para reduzir o adoecimento e fortalecer quem est\u00e1 na linha de frente do cuidado\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisa<\/strong>
Uma pesquisa da Universidade Federal de S\u00e3o Carlos, realizada entre 2021 e 2022, aponta indicadores preocupantes entre profissionais da sa\u00fade. Segundo o estudo, 86% relataram sintomas de s\u00edndrome de burnout e 81% estresse.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento tamb\u00e9m identificou sintomas depressivos em diferentes graus, sendo 22% leves, 16% moderados e 8% severos. Al\u00e9m disso, 74,4% dos profissionais apresentaram m\u00e1 qualidade do sono, fator que agrava o desgaste f\u00edsico e emocional.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es de cuidado e apoio aos colaboradores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diante desse cen\u00e1rio, o Grupo Chavantes tem adotado iniciativas voltadas ao cuidado integral de seus colaboradores, entendendo que a qualidade da assist\u00eancia tamb\u00e9m passa pelo bem-estar de quem cuida.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativa<\/strong>
Entre as a\u00e7\u00f5es est\u00e1 o programa de acolhimento \u00e0 primeira e segunda v\u00edtima, um fluxo estruturado de apoio aos profissionais envolvidos em eventos adversos e situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas no ambiente de trabalho. A iniciativa oferece escuta qualificada e acompanhamento terap\u00eautico com psic\u00f3loga externa, garantindo suporte emocional ap\u00f3s epis\u00f3dios de estresse e sofrimento.<\/p>\n\n\n\n

Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade<\/strong>
O grupo tamb\u00e9m disponibiliza um conjunto de benef\u00edcios corporativos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade integral, ampliando o acesso a cuidados f\u00edsicos, emocionais e ao bem-estar. Por meio de plataformas como TotalPass, os colaboradores podem participar de atividades f\u00edsicas em academias e est\u00fadios parceiros, o que contribui para a redu\u00e7\u00e3o do estresse, melhora do humor e fortalecimento da sa\u00fade mental, al\u00e9m dos benef\u00edcios f\u00edsicos.

J\u00e1 os servi\u00e7os de Psicologia Viva e Conexa possibilitam o atendimento com profissionais especializados de forma acess\u00edvel e cont\u00ednua. Al\u00e9m disso, os colaboradores contam com clubes de desconto que oferecem vantagens em hot\u00e9is, pousadas e servi\u00e7os voltados ao bem-estar, cuidado e lazer, contribuindo para o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n\n\n\n

A presidente <\/strong>
A presidente do Grupo Chavantes e advogada especializada no terceiro setor, Dra. Leticia Bellotto Turim, destaca que o cuidado com o colaborador \u00e9 parte essencial da gest\u00e3o em sa\u00fade. \u201cN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel falar em assist\u00eancia de qualidade sem olhar para quem est\u00e1 diariamente sustentando esse sistema. Investir em escuta, acolhimento e condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho \u00e9 uma responsabilidade institucional e um compromisso com a sustentabilidade do cuidado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Provid\u00eancias <\/strong>
Ela refor\u00e7a que iniciativas como canais de ouvidoria, comit\u00ea de \u00e9tica e compliance tamb\u00e9m fazem parte dessa estrat\u00e9gia, ao garantir espa\u00e7os seguros e confidenciais para que os profissionais possam se manifestar. \u201cCuidar de quem cuida \u00e9 uma escolha que impacta diretamente na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, na sa\u00fade das equipes e, principalmente, da popula\u00e7\u00e3o atendida\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o Grupo Chavantes<\/strong>
A OSS (Organiza\u00e7\u00e3o Social de Sa\u00fade) Grupo Chavantes gerencia 30 projetos espalhados em seis estados brasileiros, o que a posiciona como a oitava maior entidade do setor no pa\u00eds, com uma gest\u00e3o anual de aproximadamente R$ 720 milh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

 Assessoria de Imprensa do Grupo Chavantes<\/strong><\/p>\n

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